Fondé en 2014 par trois anciens dirigeants d'industrie et de conseil, PAX Transition s'est construit autour d'une idée tenace : ne placer qu'un manager dont on signerait le CV comme le sien propre.
D'où l'on vient
De terrains industriels, de fonctions COMEX, de directions de cabinets. Les fondateurs ont vécu les transformations de l'intérieur — pas en consultants extérieurs.
Où l'on va
Devenir la référence européenne du management de transition pour les ETI et les groupes en mouvement. Une croissance lente, sélective, alignée sur l'exigence des clients.
Cinq engagements qui nous tiennent.
Sélection avant volume
Nous engageons 8 % des candidats reçus. Un vivier de 500, pas de 5 000.
Cadrage avant placement
Nous refusons les briefs flous, même rémunérateurs. Mieux vaut une mission en moins qu'une mauvaise mission.
Engagement avant marge
Un associé senior pilote chaque mission de bout en bout. Sans junior ni intermédiaire.
Confidentialité par défaut
Aucun nom client publié sans accord écrit. NDA disponible à la première conversation.
Mesure avant promesse
Nous publions chaque année nos délais réels, nos taux de reconduction et nos écarts de TJM.